אירוע מוחי כתאונת עבודה: מהם התנאים להכרה וכיצד נראה תהליך התביעה?

נעים להכיר – התנאים להכרה באירוע מוחי

יש 3 תנאים שצריכים להתקיים, כדי שניתן יהיה להגדיר את האירוע המוחי כתאונת עבודה:

	התנאי	הסבר
1	אירע מקרה חריג	צריך להוכיח שאכן קרה מקרה יוצא דופן במהלך העבודה – תרחיש שלא קורה בדרך כלל בשגרה היומיומית. מדובר לצורך הדוגמא בעומס חריג או וויכוח סוער עם לקוח
2	קשר סיבתי – רפואי	תצטרכו להוכיח שיש קשר של לפחות 50% בין האירוע החריג לבין האירוע המוחי. תצטרכו להשיג לשם כך חוות דעת רפואית של נוירולוג
3	השפעה משמעותית של האירוע	יש להוכיח שהייתה השפעה משמעותית של האירוע, יותר מאשר גורמי סיכון אחרים, כמו לחץ דם גבוה וכו'

תהליך התביעה – השלבים שכרוכים בו

ניתן לתבוע את המוסד לביטוח לאומי, תוך יישום של 3 השלבים הבאים:

הגשת טופס

עליכם למלא טופס תביעה לפגיעה בעבודה (ניתן להוריד מהאתר של המוסד לביטוח לאומי) ולשלוח אותו בצירוף מסמכים רלוונטיים

בדיקת התביעה

בשלב זה תצטרכו להמתין לקבלת תשובה מהמוסד לביטוח לאומי שיבחן את התביעה

זימון לוועדה רפואית

תזומנו לוועדה רפואית שתקבע את דרגת הנכות

חשוב לציין שכדאי לפנות מראש למשרד תומר בכר עורכי דין שילווה אתכם מהשלב הראשון, כדי שתוכלו לבצע את ההליך על הצד הטוב ביותר.

הזכויות וההטבות

יישמתם את השלבים לעיל תוך קבלת ייצוג משפטי של נפגעי תאונות עבודה והמוסד לביטוח לאומי הגדיר את האירוע המוחי כתאונת עבודה? זו העת להכיר בהטבות והזכויות שכנראה מגיעות לכם:

• דמי פגיעה
• קצבת נכות
• שיקום מקצועי
• פטור ממס הכנסה
• הנחה בארנונה ועוד

חשוב לציין שהטבות אלה משתנות מתובע אחד לאחר, זאת בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה בוועדה הרפואית.

חשיבות הפנייה לעורך דין

עליכם לבחור בעורך דין שבקיא בתחום. שכן, בחירה נכונה עשויה להשפיע באופן ישיר על הצלחת ההליך, גובה הפיצוי ומשך הזמן שיידרש עד לקבלת ההכרה. חשוב לציין שישנם כמה שיקולים מרכזיים שעליכם לבדוק מראש:

1. תחום ההתמחות
2. זמינות
3. המלצות

מילים אחרונות לסיכום

הכרה באירוע מוחי כתאונת עבודה יכולה להבטיח לכם זכויות משמעותיות: קצבה חודשית, טיפול רפואי הולם ולעיתים גם פיצוי חד פעמי. אך הדרך להכרה אינה פשוטה ודורשת פנייה לעורך דין שבקיא בתחום. כעת זה ברור – עליכם לפנות למומחה שילווה אתכם מתחילת הדרך ועד קבלת ההחלטה הסופית.